Chief Happiness Officer

Over werkgeluk en het nut van een Chief Happiness Officer Geluk. Blijkbaar is daar een chief voor nodig. Google heeft er 1, andere grote bedrijven ook. Het helpt wel he, die titel. Het klinkt heel belangrijk. Een Chief happiness officer is niet verantwoordelijk voor het werkgeluk binnen een organisatie, maar zal het werkgeluk wel op de agenda krijgen binnen organisaties.

Hard werken

Begrijp mij niet verkeerd. Geluk is ook heel belangrijk. Hoe fijner jij in je vel zit, hoe lekkerder je team gaat, hoe beter het werk gaat. Daar ben ik van overtuigd.  
En ik ben er ook van overtuigd dat het soms even niet zo leuk is, dat het soms hard werken is. Deze term “Chief Happiness Officer” maakt het in mijn ogen weer zo nodeloos ingewikkeld.

Bedankt, pa!

Ik moet bij de term aan mijn vader denken. Hij kon ons altijd op de kast krijgen door Engelse hits in het Nederlands vertalen, waardoor het toch anders klonk. Soms duidelijker, maar soms ook minder krachtig.  Chief Happiness Officer: Chef geluk officier. Bij mij verliest ‘ie gelijk aan kracht. (Bedankt, pa!). Waarom dat Engels? Klinkt het dan gewichtiger? Ik weet het oprecht niet. Maar ingewikkelder is het wel.  

Het nut van een chief

Ik ga ervan uit dat organisaties zo’n chief aanstellen als ze de indruk hebben dat het een onderwerp is waar zij iets mee moeten. Als iedereen gelukkig is (utopie!), dan doe je het dus goed en moet je dat vooral blijven doen. Een chief voegt dan niks toe.  
En als er dan iets mis is, moet je dan een chief aanstellen die het onderwerp op de agenda houdt of moet je dan iets aan de sfeer binnen de organisatie doen?

Wat dan wel?

Oke genoeg genuilt! Wat dan wel?  
1) Zorg voor een eigen verantwoordelijkheid klimaat: dat medewerkers zelf de verantwoordelijkheid hebben om te zorgen dat zij zo optimaal aan de slag kunnen gaan met hun taak.  
2) Zorg dat binnen de organisatie er ruimte is. Ruimte om aan jezelf te werken.Ruimte om als team aan de slag te gaan, maar ook om net zo hard even stil te staan.  
3) Zorg voor “geen maaiveld”. Goede ideeën worden beloond. Het houdt de energie erin! 

29 april happy officer reminder

Niet 1, maar alle medewerkers van de organisatie!

En nu ik dit opschrijf komt er een gedachte bij mij op. Ik heb het mis. Je hebt wèl Chief Happiness Officers nodig. Maar dan niet 1, maar alle medewerkers van de organisatie! Want dan blijft het heus op de agenda staan, wees daar maar niet bang voor. En laten we het dan ook anders noemen. Gewoon voor de lol: Chef geluk. Zo simpel! 

Deze chef geluk gaat weer verder met haar werk. Met een grote glimlach op haar gezicht.