1. Verbinding

In 5 stappen naar meer eigenaarschap  
Eigenaarschap en professionele autonomie binnen teams. Je hoort het vaak in de missie van organisaties. Maar dat blijkt makkelijker gezegd dan gedaan. Wat is er nodig? Hieronder de eerste stap (en laat dat nu ook de eerste V van onze Visie zijn) 

Verbinding
Een open deur. Daar kan niemand tegen zijn, toch? Toch heeft iedereen bij het woord verbinding zijn eigen beelden.  

Wij geloven in het principe ‘whole system in the room’ waarmee we bedoelen dat als iets iedereen aangaat, je ook iedereen moet betrekken. Helaas zie je déze verbinding nu in veel organisaties “opgeknipt” 

Ik herinner me nog de tijd dat er vol overtuiging geroepen werd dat er nu eenmaal denkers en doeners in de organisatie waren. En voor je het wist werd je in een van die hokjes gestopt en zaten daar tal van verwachtingen aan. 
Als doener werd je vooral opgeroepen om te volgen wat de denkers hadden uitgedacht 😉 

Taakgerichtheid en klantbehoefte
Maar als je daar even over doordenkt begrijp je, met de kennis van nu, dat je daarmee vooral taakgerichtheid mee tot stand brengt. Het eigen (oplossingsgerichte en creatieve) denken, vanuit het zicht op de klantbehoefte (omdat de doeners nu eenmaal het directe contact hebben) komt daarmee in het gedrang. En hoe wil je dan als organisatie maatwerk leveren? 

Whole system in the room!
Als je uitgaat van het principe ‘whole system in the room’, dan zorg je er voor dat je bij elk vraagstuk of thema een groep mensen bij elkaar brengt. Mensen die er verstand van hebben, mensen die het moeten uitvoeren en zij die er besluiten over kunnen nemen.   

Denken-Doen-Besluiten aan dezelfde tafel.
Maak kennisgroepen, innovatiegroepen, ontwikkelgroepen etc.  Breng mensen samen die het leuk vinden om over een onderwerp mee te praten. (let op; zorg er dan wel voor dat dat niet steeds dezelfde mensen zijn, omdat zij, voor je het weet, denken een bijzondere functie te hebben). 

Je wilt hiermee juist ook je eigen feedback organiseren. 

Door steeds met verschillende kritische mensen in gesprek te gaan, die vanuit hun eigen vakgebied, hun eigen interesse of motivatie mee willen denken, creëer je een doorlopend groeiproces.  

Vanuit verbinding naar meer eigenaarschap!